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Stratégies pour renforcer la confiance des enseignants

Stratégies pour renforcer la confiance des enseignants


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Avoir confiance ne fera qu'améliorer la valeur d'un enseignant, car cela augmente naturellement son efficacité globale. C'est un élément clé de la réussite. Les élèves, en particulier, constatent rapidement un manque de confiance en eux et l'utilisent pour démolir encore plus un enseignant. Le manque de confiance en soi obligera éventuellement un enseignant à se retrouver dans une autre carrière.

La confiance est quelque chose qui ne peut pas être falsifié, mais c'est quelque chose qui peut être construit. Renforcer la confiance est un autre élément des tâches du directeur. Cela peut faire toute la différence dans le monde quant à l'efficacité d'un enseignant. Il n'y a pas de formule parfaite, car chaque personne a son propre niveau de confiance naturelle. Certains enseignants n’ont pas besoin de renforcer leur confiance en eux, alors que d’autres ont besoin de beaucoup d’attention supplémentaire dans ce domaine.

Un directeur devrait élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique pour renforcer la confiance des enseignants. Le reste de cet article mettra en évidence sept étapes pouvant être incluses dans un tel plan. Chacune de ces étapes est simple et directe, mais le principe doit toujours être conscient de sa mise en œuvre régulière.

Exprimer de la gratitude

Les enseignants se sentent souvent sous-estimés. Le fait de leur montrer que vous les appréciez vraiment peut faire beaucoup pour renforcer la confiance. Exprimer sa gratitude est rapide et facile. Prenez l'habitude de dire merci à vos professeurs, envoyez un courriel d'appréciation personnel ou donnez-leur quelque chose comme une barre chocolatée ou autre collation à l'occasion. Ces choses simples vont améliorer le moral et la confiance.

Donnez-leur des opportunités de leadership

Mettre des enseignants qui manquent de confiance en eux en charge de quelque chose peut sembler désastreux, mais si on leur en donne la possibilité, ils vous surprendront plus de fois qu'ils ne vous laisserons tomber. Ils ne devraient pas être chargés de tâches écrasantes, mais il y a beaucoup de tâches plus petites que tout le monde devrait pouvoir gérer. Ces opportunités renforcent la confiance, car elles les obligent à sortir de leur zone de confort et leur donnent une chance de réussir.

Focus sur les points forts

Chaque enseignant a des forces et chaque enseignant a des faiblesses. Il est essentiel que vous passiez du temps à louer leurs forces. Cependant, il est nécessaire de rappeler que les forces doivent être améliorées et améliorées au même titre que les faiblesses. Un moyen de renforcer leur confiance consiste à leur permettre de partager des stratégies mettant en évidence leurs points forts avec leurs collègues lors d’une réunion de professeurs ou d’équipes. Une autre stratégie consiste à leur permettre d’encadrer des enseignants en difficulté dans des domaines où ils ont des atouts.

Partager les commentaires positifs des parents et des élèves

Les directeurs ne doivent pas avoir peur de solliciter les commentaires des élèves et des parents sur un enseignant. Ce sera bénéfique quel que soit le type de commentaires que vous recevez. Le partage des commentaires positifs avec un enseignant peut véritablement renforcer la confiance. Les enseignants qui se considèrent bien respectés par leurs parents et leurs élèves acquièrent beaucoup de confiance en eux. Naturellement, cela veut dire que beaucoup de ces deux groupes croient aux capacités d'un enseignant.

Fournir des suggestions d'amélioration

Tous les enseignants devraient recevoir un plan de développement personnel complet qui servira de guide pour améliorer les points faibles. La plupart des enseignants veulent être bons dans toutes les facettes de leur travail. Beaucoup d’entre eux sont conscients de leurs faiblesses mais ne savent pas comment les corriger. Cela conduit à un manque de confiance en soi. L'évaluation des enseignants fait partie intégrante du travail du directeur. S'il n'y a pas de composante de croissance et d'amélioration dans votre modèle d'évaluation, alors ce ne sera pas un système d'évaluation efficace et cela ne contribuera certainement pas à renforcer la confiance.

Fournir un mentor aux jeunes enseignants

Tout le monde a besoin d'un mentor sur lequel il peut s'appuyer, demander conseil ou obtenir son feedback, et partager les meilleures pratiques. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes enseignants. Les enseignants vétérans sont d'excellents mentors parce qu'ils ont traversé le feu et tout vu. En tant que mentor, ils peuvent partager les succès et les échecs. Un mentor peut développer la confiance en soi grâce à des encouragements sur une longue période. L'impact d'un mentor sur un enseignant peut s'étendre sur plusieurs carrières lorsque le jeune enseignant devient lui-même un mentor.

Donnez-leur du temps

La plupart des programmes de préparation des enseignants ne préparent pas un enseignant à la vie dans une vraie salle de classe. C’est là que commence souvent le manque de confiance en soi. La plupart des enseignants sont enthousiastes et confiants avant de se rendre compte que le monde réel est bien plus dur que l'image qu'ils ont peinte dans leur esprit. Cela les oblige à s’adapter à la volée, ce qui peut être écrasant et où la confiance est souvent perdue. Lentement, au fil du temps, grâce à une aide telle que celle suggérée ci-dessus, la plupart des enseignants retrouveront confiance en eux et commenceront à progresser vers une efficacité maximale.



Commentaires:

  1. Choncey

    Comme d'habitude, qui a écrit inhabituellement recuit!

  2. Hamilton

    Votre blog est mon préféré

  3. Mezinris

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